L’avenir des organisations passent par le modèle de l’entreprise à mission
Dans un environnement entrepreneurial souvent miné par des prises de participations agressives et la recherche de profits à court terme , on note une perte de sens et de conscience.
L’économie de marché ne peut pas se réduire à uniquement générer des profits au seul bénéfice de ses actionnaires. Sa pérénité doit donc tenir compte des intérêts plus larges de son écosystème constitué des différntes parties prenantes.(communauté, clients, fournisseurs, employés, actionnaires et investisseurs).
Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises ont un impact sociétal et environnemental positif, neutre ou négatif.
Aussi, une nouvelle forme de gouvernance qui permettrait de concilier rentabilité économique et responsabilité sociale s’impose.
Le principe de la mission assure un effet la cohérence entre la raison d’être de l’entreprise, ses stratégies, ses valeurs et les comportements promus en son sein. Elle permet de partager un objectif commun avec toutes les parties prenantes et de travailler collectivement dans la même direction. Cette mission peut même aller jusqu’à définir une culture d’entreprise et créer un sentiment d’appartenance.
Il est donc aujourd’hui impératif pour une entreprise d’incorporer du sens afin de favoriser ses valeurs et donc d’attirer les meilleurs talents.
Les 5 engagements des Entreprises à mission sont:
01
Livrer de la valeur ajoutée aux consommateurs et aux clients
02
Créer une culture entrepreneuriale favorisant le mieux-être et le talent des employés
03
Transiger consciemment et de manière éthique avec les fournisseurs
04
Supporter la communauté et faire une différence
05
Amener l'Entreprise et ses actionnaires à avoir une vision sur le long terme
Ultimement, ces 5 engagements favorisent la confiance, élément essentiel et primordial au soutien et au développement d’une équipe de travail productive et performante.
Diverses études scientifiques et notre expérience terrain nous démontrent que les entreprises peuvent être confrontées aux problèmes suivants:
- Absence de vision et de valeurs partagée
- Absence d’orientation stratégique
- Déficience au niveau de la structure et des systèmes de l’Entreprise
- Manque de cohérence entre le leadership managérial et les fondements de l’entreprise que sont la vision, la mission et les valeurs
- Manque de savoir-faire et de savoir-être
- Manque de confiance au sein de l’organisation des employés envers les dirigeants
- Absence d’intégrité et d’adéquation dans les paroles et les comportements des dirigeants
- Lacune des Entreprise en matière de RSE ( Responsabilité Sociétale des Entreprises) et d’économie durable.
Nous sommes intimement convaincus que l’adoption du modèle Entreprise à mission constitue la solution a ces problématiques.
Ce que nous proposons :
- Développer un plan d’affaire clair, concis et simple- de type one-pager- et intégré par l’ensemble des intervenants concernés
- Développer une marque employeur distinctive dans le but de favoriser la rétention des employés et le recrutement des nouveaux talents
- Intégrer des stratégies profitables financièrement qui tient compte de l’économie durable
- Instaurer une culture et un environnement de travail inclusifs qui rallient performance, encouragement, coopération et gestion du conflit dans le respect
- Assurer une expérience client qui dépasse les attentes
- Concevoir un plan d’intégration du modèle Entreprise à mission en accord avec les principes du RSE.
Passez à l'action!
WellnessConscience est constitué d’un réseau d’experts internationaux qui dispose d’une expérience significative en entreprise.
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