Les équipes talentueuses engagés et alignés conduisent à la performance
La culture de l’entreprise doit s‘adapter. Les équipes deviennent plus globales et virtuelles que jamais.
Aujourd’hui, la plupart des employés sont impliqués dans deux fois plus d’équipes qu’il y a cinq ans.
Source Microsoft 2019
Source Gallup 2021
Les recherches et notre expérience sur le terrain nous démontre qu’une culture et un environnement de travail toxique peut engendrer les 5 dysfonctions suivantes au sein des membres des équipes (voir pyramide).
Cet environnement érode l’engagement et augmente le taux de roulement des employés, contribue à la hausse d’absentéisme (due à la dépression et à l’anxiété) et conduit à une mauvaise performance généralisée de l’équipe.
Les leaders doivent mettre en place une culture et un environnement favorisant l'imputabilité. Ce qui se traduit par les deux dimensions que sont la clarté et l'engagement.
Ce que nous proposons :
- Augmenter le niveau d’engagement au sein des équipes
- Adopter un nouveau modèle managérial plus prêt de l’humain: l'écologie managériale
- Positionner chaque membre de l’équipe dans sa zone de génie
- Outiller les gestionnaires pour développer la confiance au sein de l’équipe
- Amener des stratégies afin de bien positionner la raison d’être de l’organisation et ainsi permettre à chaque membre de l’équipe d’y adhérer
- Permettre aux membres de l’équipe de contribuer à leur propre bonheur par leur travail
Passez à l'action!
WellnessConscience est constitué d’un réseau d’experts internationaux qui dispose d’une expérience significative en entreprise.
Vous voulez élever votre niveau d’excellence et de performance au sein de votre entreprise? Contactez-nous!