LES NOUVELLES RÈGLES DU LEADERSHIP
Le rôle que jouent les dirigeants dans le monde d’aujourd’hui est en constante évolution.
En effet, au-delà de la performance organisationnelle, on attend désormais des leaders qu’ils incorporent les changements sociaux et les impacts environnementaux sur les communautés.
En réalité, la contribution positive des entreprises est devenue le principal critère associé à la réputation, à l’image de marque et à la performance des organisations.
Les compétences managériales associées à une réputation et à des performances solides:
1
Impacter positivement la communauté environnante
2
Obtenir la confiance du grand public
3
Favoriser une culture de la performance et du mieux-être.
4
Faire montre d’un leadership responsable et conscient.
5
Diriger avec équité et intégrité
Pour provoquer un véritable changement organisationnel et social, les dirigeants doivent prêter attention aux 5 facteurs clés suivants:
Le rythme incessant du changement est une dure réalité à laquelle tout dirigeant doit faire face.
72% des chefs d'entreprise estiment que les trois prochaines années seront plus critiques pour leur secteur que les 50 années précédentes.
72%
65% craignent que de nouveaux facteurs ne perturbent les modèles d'affaires de l'industrie
65%
*Source KPMG
Les dirigeants se doivent d’être des leaders avec une mission et une vision qui ont du sens, mais aussi être authentique et répondre aux préoccupations de leurs employés sur les questions sociales et environnementales.
Ce que nous proposons :
- Permettre aux dirigeants d’être avant tout des leaders dans leurs vies personnelles
- Intégrer des outils et des notions se rapportant à un nouveau modèle de leadership à la fois authentique, imputable et conscient
- Optimiser l’impact des leaders sur leurs collaborateurs
- Augmenter l’efficience et l’efficacité dans l'organisation
- Adapter son rôle face à l'avènement et l'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de l'entreprise
- Développer les diverses intelligences ( somatique, émotionnelle, relationnelle, systémique et spirituelle) pour devenir un leader en conscience
- Incarner et favoriser le bien -être au sein de l’entreprise
Passez à l'action!
WellnessConscience est constitué d’un réseau d’experts internationaux qui dispose d’une expérience significative en entreprise.
Vous voulez élever votre niveau d’excellence et de performance au sein de votre entreprise? Contactez-nous!